Оплата труда. Экономика. МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ УКРАИНЫ.
Харьковский национальный университет имени. Экономический факультет. На тему «Оплата труда работников предприятия». Студент Лащенов Борис Викторович. Харьков. 2. 00. 2 год. Понятие и виды заработной платы.
Заработная плата есть выраженная в денежной форме форма вознаграждения. Заработная плата каждого работника, независимо от вида. Основными видами заработной платы являются номинальная и реальная. Номинальная заработная плата характеризует сумму денег, которую.
Реальная заработная плата - характеризуется тем количеством товаров и. Оплата труда состоит из основной заработной платы и дополнительной. Основная заработная плата работника определяется тарифными ставками. Ее размер зависит от результатов труда.
Оплата труда работников — это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. Что же остается делать тем трудовым коллективам, которые получают в счет заработной платы ненужные им товары? Тема 6. ОПЛАТА ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ. 2. Формы и системы оплаты труда. Предприятия самостоятельно разрабатывают и утверждают формы и. Оплата труда в сельскохозяйственных предприятиях. Скачать ⥥. Тип работы: Реферат. Предмет: Менеджмент. Тема. Узнать цену →. Детальная информация о работе.
Дополнительная _заработная плата зависит от результатов деятельности. Функции заработной платы. Основными функциями заработной платы являются. Для предприятий, которые работают в настоящее время в жесткой. Создание системы оплаты труда персонала - одна из важнейших задач, от. Органически включить. Можно сказать, что система оплаты труда должна зависеть от.
Реферат на тему «Оплата труда». 1. Общая характеристика и задачи учёта расчётов по оплате труда. 1.1. Заработная плата – понятие и сущность.
Труд работников оплачивается повременно, сдельно ил по иным системам платы труда. Оплата может производиться за. Основные гарантии по оплате труда работников 13 2.1. Курсовая работа, Оплата труда понятие, формы, Скачать часть диплома, курсовой или реферата для Тема работы актуальна потому, что оплата по труду, будучи. Рефераты, скачать реферат, современные рефераты, реферат на тему, рефераты бесплатно, банк рефератов, реферат культура, виды
1.1. Оплата труда в торговле: понятие, сущность и регулирование в современных условиях 4. 1.2. Состав заработной платы работников.
В настоящее время для. Для создания успешной.
Использовать все виды вознаграждения (окладов/премий, программ. Установить систему оплаты по достигнутым индивидуальным и групповым. Для этого нужен стратегический план. Определить ясную связь между индивидуальными критериями работы и. Регулярно информировать работников о целях организации в целом и ее.
Установить обратную связь с работниками по вопросам справедливости. Положить систему оплаты «на бумагу». Создать атмосферу гибкости.
Государственная политика оплаты труда реализуется через механизм ее. Главная задача государственного регулирования – обеспечить правильное. Государственного регулирования. С целью сдерживания инфляционных процессов вводится налоговое. Предприятия ряда областей народного хозяйства имеют льготы.
Тарифная система. Под тарифной, системой понимается система взаимосвязанных. С ее. помощью государство планомерно регулирует заработную плату в масштабе. Тарифная система состоит из тарифно- квалификационного справочника.
Тарифно- квалификационный справочник — нормативный документ. В зависимости от сложности, точности и. Тарифный разряд рабочему присваивается на основе профессиональных. Для обеспечения единого подхода к оценке. Для каждой профессии и разряда в нем дается характеристика, в.
На промышленных предприятиях применяется «Единый тарифно- . В связи с техническим.
Тарифные ставки определяют абсолютный размер заработной платы за. Тарифные ставки. дифференцируются в зависимости от важности отрасли, форм заработной платы. Это приводит к. применению на каждом предприятии нескольких тарифных ставок. Установлена. прогрессивно нарастающая межтарифная разница в ставках. Например, если. ставка 2- го разряда выше 1- го на 7—9 %, то 6- го разряда выше 5- го на 1. На предприятиях машиностроения действует три уровня тарифных: ставок.
Для рабочих сквозных профессии введены единые тарифные ставки для всех. Тарифные ставки — наиболее динамичный элемент тарифной системы. По. мере роста производительности труда повышается и заработная . Тарифные сетки представляют собой . Они позволяют дифференцировать заработную плату, в зависимости от. Отношение тарифной ставки высшего разряда к первому. Тарифная система в полной мере.
Формы и системы заработной платы. На промышленных предприятиях применяются две формы заработной платы.
Сдельная форма оплаты труда преобладает. Она материально. заинтересовывает работника в результатах труда, его производительности. Чтобы сдельная форма оплаты стала экономически эффективной, необходимы. В зависимости от особенностей технико- организационных условий и. Распределение заработка в условиях коллективной оплаты труда. Коллективная (бригадная) оплата труда используется при коллективных. Она заинтересовывает бригаду в увеличении.
Коллективный заработок распределяется между отдельными членами. На поточных линиях, где за каждым. Индивидуальная расценка рассчитывается. Возможен и другой метод расчета, при котором заработок рабочего. В целях более полного учета. Бестарифная система оплаты. В условиях становления рыночных отношений на многих предприятиях.
В этих условиях фактическая величина. КТУ). фактически отработанного времени. Коэффициент трудового участия (КТУ) представляет собой обобщенную.
Оплата по тарифу, как правило, начисляется членам бригады в. С учетом КТУ могут распределяться: сдельный приработок, премия. Особой разновидностью сдельной формы является аккордная оплата труда.
Сущность ее заключается в том. Размер аккордной оплаты зависит от действующих на предприятии норм и. Заработок между отдельными. Повременная форма заработной платы предусматривает оплату труда в.
Она применяется. на участках, где экономически нецелесообразно детально нормировать и. По этой форме оплачивается труд специалистов и служащих, крановщиков. Повременная форма подразделяется на два вида — простую и повременно- .
При простой повременной форме оплачивается отработанное время. Специалисты и служащие получают должностной. Эта система не стимулирует проявление. При повременно- премиальной системе работник к окладу и тарифной.
Эта система материально. На многих. предприятиях применяются системы, сочетающие элементы индивидуальной и. Оплата труда специалистов и служащих имеет свои. Специалисты и служащие на предприятии осуществляют. Планирование фонда заработной платы.
В плановый фонд заработной платы входят все денежные выплаты. Планирование заработной платы включает определение ее фонда и средней.
Фонд рассчитывается в целом по объединению (предприятию) и по. Средняя заработная плата рассчитывается по категориям работающих с. Если рассматривать планирование фонда оплаты труда на предприятиях. Американской ассоциации по оплате труда, обобщив опыт в данной области.
После этого, для планирования фонда заработной платы. Какой вид стратегического планирования используется в компании —. Период, на. который разрабатывается система оплаты, определяется циклом планирования. Сколько будет применяться схем должностных окладов? Могут использоваться.
Через какое структурное подразделение компании руководство будет. Какова конкуренция на рынке труда? Кто конкуренты? 6. Какова позиция организации при ценообразовании должностей. В какой мере система окладов будет обусловлена необходимостью. Каково соотношение окладов и премий?
Каков уровень связи системы оплаты труда и системы оценки итогов. Каково в заработной плате соотношение основного (за постоянно. Какова связь системы оплаты с системой подготовки и повышения. Без ответов на эти вопросы система оплаты труда любой организации не.